Nos activités dans le domaine sociale

Shot of office workers in a meeting in a boardroom

Domaine  sociale

Dans ce domaine nos missions se présentent comme suit :

Accomplissement des formalités sociales

Il s’agit d’accomplir les formalités suivantes :

  • Immatriculation ;
  • Immatriculation à l’inspection du travail ;
  • Déclaration des salariés.
  • Signification de la modification;
  • Signification de la modification à l’inspection du travail.
  • Signification de la cession d’activité;
  • Demande de quitus social pour cessation d’activité.
  • Veille juridique
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise ;
  • l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ;
  • le comité d’hygiène.
  • Gestion administrative du personnel
  • vérifier tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : cotisations sociales, rédaction des contrats de travail ;
  • vérifie la tenue à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
  • vérifie l’existence de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) ;
  • vérifie la supervision et l'organisation de la paie : l’établissement les fiches de paie et les versements de salaire ;
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise ;
  • Suivi des dossiers des salariés
  • Suivi de la gestion des contrats de travail, l’élaboration des contrats de travail et des divers documents administratifs liés au personnel ;
  • Suivi de la formation du personnel ;
  • suivi des absences et des départs des salariés, congés, bordereaux de charges sociales, dossiers de maladie et de prévoyance ;
  • vérifie les opérations de recrutement

Audit social

Nous vérifions :

  • Les différents contrats ;
  • L’immatriculation de l’entreprise ;
  • Les déclarations des salariés (d’embauche et de fin de contrat);
  • Les appels à cotisation ;
  • L’organisation des congés des salariés ;
  • La déclaration de l’entreprise;
  • Le registre employeur ;
  • Le délégué du personnel ;
  • Les types de contrat ;
  • Les congés de maternité
  • Le taux d’absentéisme.
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Working from home meant we could vary snack and coffee breaks, change our desks or...